Código de Ética y Conducta

"Integridad en cada fibra, calidad en cada entrega"

Fecha de entrada en vigor: 20 de noviembre de 2025
Alcance: Todo el personal de Kreaft

1. Mensaje de la Dirección

En nuestra empresa, la fabricación de bolsas de papel Kraft representa no solo un proceso industrial, sino un compromiso con la sostenibilidad y el servicio. Este Código de Ética establece los principios innegociables que guían nuestra conducta, asegurando un ambiente de trabajo respetuoso, legal y productivo conforme a las leyes mexicanas.

2. Nuestra Gente y Ambiente Laboral

2.1 Derechos Humanos y No Discriminación

En apego a la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la Ley Federal del Trabajo, prohibimos terminantemente cualquier discriminación motivada por origen étnico, género, edad, discapacidades, condición social, religión, opiniones, preferencias sexuales o estado civil. Todas las contrataciones y promociones se basan exclusivamente en competencias y mérito.

2.2 Relaciones Personales y Conflicto de Interés

Respetamos la vida privada de nuestros colaboradores; sin embargo, para garantizar la objetividad y evitar favoritismos, establecemos los siguientes lineamientos:

• Supremacía de la Objetividad: Ninguna relación afectiva debe interferir con la toma de decisiones profesionales ni con la calidad del trabajo.
• Relaciones Jerárquicas: No está permitido que exista una relación sentimental o de parentesco directo entre un supervisor y su subordinado directo. De surgir dicha relación, es obligación ética de los involucrados notificarlo a Recursos Humanos para gestionar una reubicación de área que elimine el conflicto de interés, sin temor a represalias.
• Conducta en Instalaciones: Dentro de la planta y oficinas, el comportamiento debe ser estrictamente profesional. Quedan prohibidas las manifestaciones afectivas excesivas o discusiones personales que alteren el orden y la disciplina, conforme al Reglamento Interior de Trabajo.

2.3 Prevención de Riesgos Psicosociales (NOM-035)

Fomentamos un entorno organizacional favorable. Tenemos cero tolerancia hacia la violencia laboral, el hostigamiento y el acoso (sexual o psicológico). Cualquier conducta que atente contra la dignidad de las personas será sancionada severamente.

3. Seguridad Industrial y Operaciones

La seguridad es un valor ético supremo.

• Es obligatorio el uso correcto del Equipo de Protección Personal (EPP) asignado.
• Está prohibido operarcualquier equipo bajo la influencia de alcohol o sustancias prohibidas.
• Reportar condiciones inseguras no es una opción, es un deber de todos para proteger la vida de los compañeros.

4. Integridad Comercial y Sostenibilidad

4.1 Relación con el Medio Ambiente

Como transformadores de papel, nos comprometemos a la veracidad en nuestros procesos. No falsificamos información sobre el origen de nuestra materia prima (certificaciones FSC, porcentajes de reciclado) y gestionamos responsablemente nuestros residuos (merma y adhesivos).

4.2 Anticorrupción

Prohibimos el soborno en todas sus formas. Ningún colaborador puede ofrecer ni recibir dinero o regalos que comprometan la imparcialidad de las decisiones de negocio, ya sea con proveedores, clientes o autoridades gubernamentales.

4.3 Protección de Activos

El robo hormiga de insumos (papel, pegamento), herramientas o producto terminado es una falta grave de probidad. Asimismo, la información sobre clientes y fórmulas de producción es confidencial y propiedad de la empresa.

5. Administración del Código

El incumplimiento de este Código derivará en medidas disciplinarias que pueden ir desde una amonestación hasta la rescisión de la relación laboral justificada, conforme al Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, sin perjuicio de las acciones legales pertinentes.